宏鸿集团销售中心新员工PPT演讲比赛

宏鸿集团，
宏鸿集团销售中心新员工PPT演讲比赛精彩花絮#PPT演讲#培训
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据悉，在此之前，新员工已全部接受了来自集团的系统培训，并通过阶段性测评笔试。此次举办PPT演讲比赛，让新员工由被动地接受转为主动分享，是有目的、有步骤、分层次地对新员工进行精细培养，更能全面提升员工业务水平与综合素质。

正式比赛前，集团行政人事总监王德对此次演讲比赛规则的时长控制、演讲内容、赛中注意事项等进行了陈述。

随后，几位同事以现场情景模拟的方式，对公司基本情况、优势内容、产品与服务进行全面介绍。现场以刘慰、毛军等为代表的4位评审人员围绕“演讲内容”、“语言表达”、“形象风度”、“会场效果”、“综合印象”5个维度进行点评。

虽然都是新员工，但是通过系统的培训，大家对公司的基本情况都已经了如指掌。在现场模拟演练时，他们迅速进入状态，以饱满的热情如数家珍般地向在场人员介绍着宏鸿的各项优势。所有员工演讲完毕后，刘总对每个人的现场表现一一点评并给出针对性意见。“语言加上肢体表达效果会更好”、“互动环节有点少”、“站姿需要多训练”、“在讲述优势内容时可以多举例子”、“整体的感染性很强，不错”......中肯的评价让参加评比的同事们受益匪浅。

在较后的总结环节刘总说到，培养人才一直都是宏鸿的重要工作，我们希望每位来到宏鸿的同事都能成为宏鸿栋梁之才。销售中心的每位同事都是精英，集团此次开展PPT演讲评比活动，是以精益求精的目的给大家提供一次互相交流切磋的机会。希望大家利用这次难得的机会，互相学习，以彼之长，补己之短。
三人行必有我师，此次交流赛以不一样的培训形式让员工互相切磋互相学习，更能体现员工培训之意义所在，也定能为新同事们带来不一样的体验与收获。
人才是企业发展的核心竞争力。如今竞争激烈的市场环境中，只有人才方能应对各方面的竞争与挑战，全面提升公司的经营能力与竞争能力。而将人才吸引过来仅仅是迈出第一步，想要留住人才，实现可持续发展，必须要下大力度培养。

人才培养一直是宏鸿集团的重点工作，宏鸿集团在多年的经营中已经逐渐摸索出一套成熟的人才培养体系，未来宏鸿将继续搭建更加完善的人才发展与学习平台，通过内部商学院培养和公平竞争为员工提供良好的学习、成长环境，以开放的薪酬福利体系和内部股权激励方案为员工打造实现价值追求的平台，让更多人才来到宏鸿，留在宏鸿。